Il Comune di Peschiera Borromeo lancia un progetto triennale dedicato al benessere organizzativo dei propri dipendenti. Il percorso, in programma dal 2026 al 2028 e intitolato Il benessere delle persone, un impegno "Comune", è stato costruito dalla giunta insieme a una società esperta di team working e sarà presentato ufficialmente lunedì 14 settembre, alle ore 13.30, nella Sala Consigliare, davanti a tutto il personale dell'ente.

In un messaggio rivolto ai dipendenti, il sindaco Andrea Coden spiega le ragioni dell'iniziativa: «Sono assolutamente convinto che un Comune possa funzionare davvero bene quando le persone che lo fanno vivere ogni giorno stanno bene e si sentono parte di una comunità. Voi siete il volto del Comune nei confronti dei cittadini. Attraverso il vostro lavoro, la vostra professionalità e il vostro impegno quotidiano, i servizi diventano concreti e la nostra città può essere un luogo dove i bisogni vengono ascoltati e c'è chi risponde a questi».

Un percorso costruito sull'ascolto

Il progetto nasce dai risultati del questionario "Le persone al centro!", già somministrato a tutto il personale su temi come collaborazione, spazi, motivazione e soddisfazione. Una nuova rilevazione permetterà di confrontare i risultati nel tempo e orientare gli interventi dei tre livelli in cui si articola il percorso. «Non un progetto calato dall'alto, ma un'occasione da vivere e costruire insieme», scrive il sindaco Coden, «perché la partecipazione di ciascuno è ciò che può renderlo davvero efficace».

Sportello psicologico gratuito per tutti i dipendenti

Il primo livello di intervento è uno sportello psicologico individuale, riservato e gratuito, condotto da psicoterapeuti qualificati PFA. Attivo da ottobre 2026 a dicembre 2028, offrirà due pomeriggi al mese, dalle 15 alle 19, con colloqui online da 50 minuti: fino a tre incontri gratuiti per ogni dipendente, con la possibilità di proseguire il percorso individuale a un prezzo calmierato, su base volontaria. Anonimato e riservatezza saranno garantiti dalla società incaricata in ogni fase, dalla prenotazione al colloquio. Il servizio sarà presentato a tutti i dipendenti durante l'incontro informativo del 14 settembre.

Formazione per i coordinatori, oltre i silos

Il secondo livello è rivolto alle figure di coordinamento dell'ente (le EQ, elevate qualificazioni), spesso alle prese con una gestione a silos: attenzione alla propria area, coordinamento difficile tra uffici, obiettivi separati. Il percorso prevede due mezze giornate in presenza, il 1° ottobre e il 19 novembre, dalle 9 alle 13, seguite da quattro incontri annuali di supervisione e monitoraggio, per rafforzare una responsabilità condivisa, la collaborazione trasversale tra settori e una leadership più forte.

Formazione per gli otto settori dell'ente

Il terzo livello coinvolge tutti gli otto settori del Comune - Personale; Affari Generali, Legali e Demografici; Cultura, sport e CED; Servizi Sociali; Ragioneria, tributi e patrimonio; Lavori Pubblici; Polizia Locale; Territorio ed edilizia - per ridurre la frammentazione tra uffici e rafforzare il senso di appartenenza. I gruppi si incontreranno a partire dal 6 ottobre (primo e secondo gruppo), il 3 novembre (terzo e quarto), il 25 novembre (quinto e sesto) e il 3 dicembre (settimo e ottavo), per un totale di quattro incontri da due ore ciascuno distribuiti tra il 2026 e il 2028. Tra i temi: la differenza tra gruppo e squadra, le dinamiche relazionali nel team, la collaborazione intersettoriale, la comunicazione efficace, la responsabilità e l'autonomia nel lavoro, la proattività nel problem solving.

Il percorso prenderà ufficialmente il via da ottobre 2026 e proseguirà fino a dicembre 2028. «Prendersi cura di chi lavora per la città», scrive il sindaco Coden, «significa, in fondo, prendersi cura della città stessa».

#PeschieraBorromeo #BenessereOrganizzativo #AndreaCoden #ComuneDiPeschieraBorromeo #SportelloPsicologico #TeamWorking #SudEstMilano #DipendentiPubblici #PubblicaAmministrazione #Formazione